為何提離職公司才願意加薪水？都是「社畜心態」惹禍才被吃死死

什麼都漲就是薪水不漲！物價持續上漲，薪資卻跟不上漲幅，讓上班族們哀聲連連，想加薪為什麼這麼難？有網友就在PTT討論，想爭取加薪很困難，但若是先找工作再提離職，通常主管就會同意要漲薪水，為何只有離職主管才願意加薪呢？

有網友在PTT工作版上發問，想要調薪基本上只有兩種方法，第一個就是先跟主管爭取加薪，若是不同意再離職。第二則是直接到外頭找好工作再提離職，通常主管會加薪慰留，幅度夠高就會繼續待。但為何員工在第一階段提起時，主管都不太會加薪，非要等到員工要離職了才願意調漲，員工價值不應該是外面有沒有人找而決定的吧？

底下有許多鄉民吐槽，現代社畜往往離職只是口頭禪，完全沒行動，公司自然不看在眼裡，「覺得你腳麻跑不掉呀」、「純粹看員工沒有，覺得你找不到更好的薪水啊」、「瞧你不起阿 一堆都馬嘴巴抱怨然後繼續做」、「侮辱你你都不走了幹嘛給你加薪」、「嘴上喊離職，年年還在職」。

網友們解析，公司就是想省錢才不會主動調薪，真的需要留的員工，主管早就會安排好，在每個時間點讓他沒有離職的理由。但反過來說，不調薪公司也會增加負面成本，比如離職潮風險，技術可能無法傳承，或是氣氛差、員工間沒有向心力，也不會有人想和公司一起成長。

至於真的想調升薪水，還是看看公司老闆文化決定，網友們建議最好還是自己先開口，或者跳槽才比較實在，「跳槽才是最快加薪的辦法」、「三升不如一跳」、「因為市場行情不一定能在跟」、「加的很少就是在逼你走了呀」、「對公司來說調薪就是成本增加」、、「主管幫下屬爭取加薪會黑掉」。

但也有不少人認為，員工本身的價值的確是市場決定，有能力才會被搶著要，「員工價值真的就是外面有沒有人找決定的」、「沒有offer就沒有籌碼」、「主管也要有你拿到其他offer才能更好證明你市場價跟公司談啊」、「因為覺得你不值這個offer，最後會調整單純是因為重新訓練一個人噴更大條，那就乾脆給你吧」。